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  让慰劳员工获得更好的实效，离不开慰劳的精准性。其间的道理不难理解。究竟，慰劳员工绝非等同于简略的给钱送物。要知道，不对员工食欲的“礼物”，员工不喜欢不说，更有或许形成糟蹋。于此，慰劳员工，有时看似是小事，但也有着必定的才智在里面。由于，这其间反映出企业和工会对员工的了解程度。

  记者从北京公交集团有轨电车公司工会西郊线分公司工会了解到，近来，该分会再次对员工婚育慰劳品选购进行晋级，制作了慰劳礼品意向册，为员工供给更多可选的品种。据了解，有轨电车西郊线分公司自成立以来非常重视保证员工权力，一直把婚育慰劳作为工会工作的一项重要内容。（9月14日 《劳作午报》）

  新闻中说到的“晋级”版慰劳，无疑令员工欢迎。据悉，本年1月，此公司工会决议从头选定婚育慰劳礼品，经过听取员工主张，终究确认礼品为定制的酸枣木碗筷套装。而且，考虑到大大都员工处于婚育年纪，除掉上述礼品外，还为每位员工定制了专属的祝福语，经过定制礼品和手写祝福语的人性化服务，进步员工的美好感。

  让慰劳员工获得更好的实效，离不开慰劳的精准性。其间的道理不难理解。究竟，慰劳员工绝非等同于简略的给钱送物。要知道，不对员工食欲的“礼物”，员工不喜欢不说，更有或许形成糟蹋。于此，慰劳员工，有时看似是小事，但也有着必定的才智在里面。由于，这其间反映出企业和工会对员工的了解程度。

  必定程度而言，慰劳有必要与员工的需求“同频”。这就需求工会在平常多下功夫。比方，了解员工的困难与需求，新闻中的企业将“酸枣木碗筷套装”和“手写专属祝福语”对员工进行慰劳，切合了大都员工处于婚育年纪这一实在的状况，而且事前听取了员工主张，也就不难想象，员工对如此慰劳自然会满足。

  《底层工会经费出入管理办法》就清晰，底层工会逢年过节能够向整体会员发放节日慰劳品。工会会员生日慰劳能够发放生日蛋糕等什物慰劳品，也能够发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员成婚生育时，能够给予必定金额的慰劳品。工会会员患病住院、工会会员或其直系亲属逝世时，能够给予必定金额的慰劳金。这些同样是在让慰劳切合员工需求。

  当然，让慰劳提高员工的美好指数，需求将慰劳常态化。夏送清凉冬送暖这是必需的，可是当员工遇到生活上的困难时，慰劳也不能缺席，何况这时也正是员工需求安排关怀关爱的时分。究竟，唯有企业、工会和员工心连心、心贴心，才干凝集起强壮的开展合力。所以，在慰劳员工方面既需求依法依规行事，也不能太小家子气。

  总而言之，应该让员工享受到更多“晋级”版慰劳。从根本上来讲，这也表现了以员工为本。值得幸亏的是，一些企业还完善了慰劳员工规章制度，这不只让慰劳有规可循，也同样会促进慰劳温暖人心。（杨玉龙）

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